Профстандарты

С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст.195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

• к содержанию и качеству труда;

• к условиям осуществления трудовой деятельности;

• к уровню квалификации работника;

• к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.

Профессиональный стандарт состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

• необходимых знаний и умений;

• уровня ответственности и самостоятельности;

• уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Направления применения профессиональных стандартов работодателями

Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:

1. определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;

2. определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий;

3. правильного подбора и расстановки кадров;

4. разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников;

5. разработки штатных расписаний, должностных инструкций;

6. формирования системы оплаты труда;

7. аттестации работников;

8. организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников.

В ОБУ «ЦСЗН по Данковскому району» создана рабочая группа по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий. К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов, почти все работники прошли профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профессиональных стандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.